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  1. 杰出雇主!科順股份斬獲人力資源管理杰出獎
    2022-04-06 科順新聞

    近日,由國內領先的人力資源服務機構前程無憂發起的2022人力資源管理杰出獎評選公布。

    科順股份在人力資源戰略、數字化轉型、人才招聘、培訓發展、薪酬福利、員工關懷、雇主品牌與社會責任等方面表現優異,從6000家企業中脫穎而出,榮膺“2022杰出雇主”稱號!


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    本屆評選以“張弛有度 競合共贏”為主題,重視企業在疫情時代經濟社會背景下,以張弛有度的管理狀態和智慧,應對人力資源管理工作的轉型挑戰。



    人盡其才、人事相宜


    長期以來,科順股份積極落實人才強企戰略,升級組織與人才管理機制,從“選、育、用、留”四個方面系統行動,致力于人才的培養、選拔和儲備制度,提供更加完善的培訓計劃。


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    建立全面的人才供應輸送通道,使得“人盡其才、事得其人、人事相宜”,發揮人力資源規模和人本效應。長期留任的員工數量及長期留任意愿是彼此成就、對企業的最高認可與證明。

    科順股份還積極推動人力資源數字化轉型,升級人力資源管理系統與平臺,提升人才招聘、培訓發展、績效管理等工作效能。

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    一起趣奮斗


    科順股份尊崇奮斗者,也期望給奮斗者們提供更加優越、有趣的工作環境與氛圍。我們設身處地的從員工角度出發,系統思考到員工生活與工作的方方面面。

    關注員工健康,我們每年組織年度體檢、設立了員工活動室,支持員工成立愛好俱樂部并提供場地與費用;關注員工保障,設立關愛基金,為員工及家屬提供醫療、意外等保障性基金支持;關注員工工作環境,打造綠色辦公環境與優越辦公空間;關注員工心理,提供旅游假及旅游基金,疫情期間提供心理咨詢;關注員工福利,諸多福利涵蓋8大種類,逾50多種……

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    科順股份尊重女性員工職業追求,并提供包容、平等、激發創造力的女性工作環境??祈樄煞莨芾韺又?,女性占據很大比例??祈樄煞菀矠榕詥T工提供各類輔助支持,比如疫情期間帶小孩上班政策、懷孕女員工的“粉色工牌”,設立哺乳室等。


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    一起趣奮斗,科順股份始終將奮斗與愛的文化貫穿于企業發展中,真正做到“以人為本”,將企業價值與員工價值深度融合,為實現企業的長期可持續發展精進!


    科順股份一直堅持“與長期同行者共創共享”,致力于與員工長期同行、共同發展。在這里,大家共享機遇與信任,憑能力和價值贏得認可。

    未來,科順股份將一如既往地堅持企業核心價值觀,進一步完善人才管理組織機制和提升人力資源管理水平,實現企業發展與個人追求“雙贏”局面!



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